教育カリキュラム（看護部）
質の高い看護・介護を目指し、人材教育に取り組んでいます。
新人教育・中途採用教育はプリセプターシップを導入。新人教育では集合教育を取り入れ、現場教育（OJT）ヘとつなげています。現任教育では現場で必要となる実技を中心とした内容の講義を計画し、看護研究・看護過程については１年を通して行った成果を院内研修会の場で発表します。
パート職員も参加しやすい時間帯で講義を計画しています。その他に、固定チームナーシングのチームリーダーが情報交換できるような研修や主任等のリーダーシップ研修などを支援しています。
当院では奨学金制度も設けており、医療職を目指す学生の方を支援しております。
ご希望の方はお気軽にご相談ください。
教育スケジュール
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| 看護師 | 介護士 | |
|---|---|---|
| レベル1 （新人、 中途） |
指示や助言を受けながら活動できる。 | 基本的な知識・技術を習得する。 |
| レベル2 （2年目） |
受持看護師としての責任ある看護ができる。 | 介護技術・知識を確認、応用できる。 |
| レベル3 （3年目） |
新人指導に関わり自己の看護の振り返りができる。 | 新人の指導に関わり、身に付けた技術・知識により判断、応用ができる。 |
| レベル4 （4年目） |
リーダーとしてのスキルを身に付ける。 | 個別のかかわりを深め、自己の介護について振り返る。 ４年目（介護計画） ５年目（事例検討） |
| エキスパート | 当院の特徴的看護を学び深める。 | 新しい知識・技術の習得、振り返りを踏まえた業務改善ができる。 |
| プリセプター | 新人指導、技術、精神面への援助をする。 | 新人指導、技術、精神面への援助をする。 |
例：レベル1 研修内容
| 看護師 | 介護士 |
|---|---|
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